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노사협력적 고용조정 : 미국 기업 사례를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 박우성 | - |
| dc.contributor.author | 유규창 | - |
| dc.contributor.author | 이병훈 | - |
| dc.date.issued | 1998 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 기타자료 | - |
| dc.subject.keyword | 노사협력 | - |
| dc.subject.keyword | 고용조정 | - |
| dc.subject.keyword | 미국 | - |
| dc.subject.keyword | 기업 | - |
| dc.subject.keyword | 사례분석 | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 머리말 : 문제의 제기 Ⅱ. 미국 전업 고용조정의 현황과 평가 1. 미국 기업의 다운사이징 현황 2. 다운사이징의 평가 Ⅲ. 노사협력적 고용조정 1. 해고 회피를 위한 노사간 협력사례 2. 효과적 해고관리전략 가. 사전준비단계 1) 인사관리정책 2) 인사고과정책 3) 해고관련 관리자훈련 나. 해고의 실시단계 1) 해고 대상자의 선정 2) 해고 통지(인터뷰) 3) 해고 결정의 공개 4) 보안 유지 다. 해고의 사후관리 1) 해고자를 위한 전직지원서비스 2) 생존자를 위한 지원 Ⅳ. 결론 및 시사점 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 박우성 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 48 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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