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Korea Labor Institute Open access Repository

육아휴직 사용에 관한 연구

육아휴직 사용에 관한 연구: 본 연구는 제도의 마련에도 불구하고 실제 육아휴직 사용에 어려움이 있는 근로자 집단이 존재한다는 사실에서 출발한다. 연구는 육아휴직 사용에 어려움이 있는 근로자 집단을 파악하고, 육아휴직 제도의 실효성을 ...

국제노동브리프 2024년 3·4월호(Vol.22. No.2) 발간

국제노동브리프 2024년 3·4월호(Vol.22. No.2) 발간: 국제노동브리프는 해외 주요국의 최근 노동동향을 소개하며, 국내 노동현안 해결에 시사점을 주는 이슈를 분석합니다. 이번 호의 주제는 "동일가치노동과 동일임금" 으로 각국의 동일노동 동일임금에 관한 현황을 다루고 있습니다.

이정희

노사관계연구본부

최근 논문

2023 Labor Market Review and 2024 Outlook

2023 Labor Market Review and 2024 Outlook: In 2023, Korean labor market exhibited resilience despite a possible base effect of the previous year’s employment recovery, a population growth of approximately 100,000 to 150,000 persons, and this year’s relatively low economic growth rate. (...) The Korea Labor Institute (KLI) considers the following facts comprehensively for the 2024 labor market forecast: 1) the aforementioned base effect and population impact may remain weak until next year; 2) the employment growth for women and older adults may be sustained; and 3) the export-oriented economic recovery affect employment with limitations and a time lag.

대·중소기업 사업체의 노사관계 현황 및 추세 분석

대·중소기업 사업체의 노사관계 현황 및 추세 분석: 사업체패널조사 2015~2021(4개년도) 자료를 활용하여 대·중소기업에 속한 사업체들의 노사관계 관련 특성을 분석함. 노조 설립비율, 노조조직률, 단체협약적용률 모두 대기업 사업체가 중소기업 사업체에 비해 높음. 복수노조의 경우, 대기업 사업체에 비해 중소기업 사업체에서 존재 확률이 높았음. 대기업 사업체의 노사협의회 설치 비율이 중소기업 사업체에 비해 조금 더 높고, 근로자대표 선출 방식도 보다 민주적임.