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공기업 지배구조와 고용관계
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 전인 | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 기타자료 | - |
| dc.subject.keyword | 공기업 | - |
| dc.subject.keyword | 지배구조 | - |
| dc.subject.keyword | 고용관계 | - |
| dc.subject.keyword | 구조조정 | - |
| dc.subject.keyword | 노동조합 | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 문제 제기 = 1 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1 Ⅱ. 지배구조에 대한 이론적 논의 = 4 1. 기업 지배구조 = 4 2. 공기업 지배구조와 고용관계 특징 = 8 3. 공기업 지배구조 비효율성 논의와 그에 대한 비판 = 11 4. 소 결 = 20 Ⅲ. 서구의 공기업 민영화 정책, 노동의 대응 및 고용관계 변화 = 21 1. 서구 공기업 민영화와 노동의 대응 = 22 2. 고용관계의 대표적인 변화 = 30 Ⅳ. 한국 공기업의 지배구조와 고용관계 변화 = 32 1. 공기업의 역사적 등장 = 32 2. 정부의 공기업 상업주의 · 민영화 정책 변화 = 33 3. 정부의 공기업 통제력 변화와 공기업 지배구조 혁신의 한계 = 49 4. 상업성이 강한 공기업 민영화와 공기업 내부 노동시장 = 54 Ⅴ. 공기업 구조조정과 노조의 대응 = 59 1. 공기업 구조조정 이전 공기업 노사관계 특징과 외환위기 = 59 2. 공기업 구조조정:조직구조의 슬림화와 고용관계 유연성 = 60 3. 노동조합의 대응 = 63 Ⅵ. 결 론 = 69 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 전인 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 79 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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