인적자원관리와 노사관계가 기업성과에 미치는 영향

박호환; 강성춘; 박정상; 백종명

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인적자원관리와 노사관계가 기업성과에 미치는 영향

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Author(s): 박호환; 강성춘; 박정상; 백종명

Issued Date: 2011

Publisher: 한국노동연구원

Keyword: 인적자원관리; 인사관리; 노사관계; 기업성과; 전략적 인적자원관리

Table Of Contents: 서론:연구 목적과 연구 방법 1
1. 연구 목적 1
2. 연구 방법 3

제1부 인적자원관리와 기업성과 간의 관계

제1장 전략적 인적자원관리 연구 개관의 필요성 7

제2장 국내외 전략적 인적자원관리 관련 선행연구 분석 9
제1절 분석 논문 선정 및 분류 9
1. 분석 대상 논문의 선정 기준 및 채택 9
2. 실증 연구 분류 기준 및 유형 10
제2절 유형별 세부 사항 15
1. 최적 접근법(Best/Configuration approach) 15
2. 상황적합적 접근법(Contingency/Fit approach) 20
3. 매개효과/실행 관점(Mediator/Implementation perspective) 25
4. 인적자원 기능관점(HR function perspective) 30
제3절 기타 논의 사항 33
1. 이론적 기반 33
2. 방법론적 이슈들 35
3. 사례 연구 39

제3장 전략적 인적자원관리 선행연구 요약 및 시사점 42
제1절 전략적 인적자원관리 선행연구 요약 42
제2절 미래 전략적 인적자원관리 연구를 위한 정책적 시사점 45
1. 한국노동연구원 사업체패널데이터의 전략적 인적자원관리 연구에의 기여 45
2. 전략적 인적자원관리 관련 한국노동연구원 보고서 분석 47

제2부 노사관계와 기업성과 간의 관계

제4장 노사관계 영향에 관한 국내외의 선행연구 분석 51
제1절 분석 논문의 선정 51
제2절 국외 연구의 동향 53
1. 노동조합 유무에 따른 기업성과 53
2. 작업장 혁신 및 학습활동에 미치는 영향 54
3. 사업장 기술혁신에 미치는 영향 55
4. 근로자 참가 56
제3절 국내 연구의 동향 57
1. 노조의 고성과 작업시스템에 대한 효과 및 영향 57
2. 노조의 기술혁신에 대한 영향 58
3. 노조의 기타 기업성과 및 인사관리적 요인에 대한 영향 59
4. 노조의 가족친화제도 운영 관련 영향 60

제5장 요약 및 향후 국내 연구를 위한 제안 61

결론 및 제언 63

참고문헌 67

<부표> 전략적 인적자원관리 국내 연구 개관 83