산업 수준의 직무평가 도구 개발 : 철강산업, 호텔산업, 은행산업

Abstract

본 연구는 산업 혹은 직종 단위에서 활용 가능한 직무평가 도구를 개발하기 위한 연구로 2015년에는 보건의료 산업을 시범적으로 선정하여 초기업 단위에서 보편적으로 활용할 수 있는 직무평가 도구를 개발하였고, 2016년에는 이 방법론을 확대 적용하여 은행산업, 호텔산업, 그리고 철강산업에서 활용할 수 있는 직무평가 도구를 개발하여 제시하고자 한다. 산업별 직무평가 도구를 개발하여 보급하고자 하는 이유는 직무주의 인사관리의 확산을 위한 것이다. 직무주의 인사관리를 위해서는 직무평가가 필요하고 이를 위해서는 직무평가를 할 수 있는 도구 개발이 필요하다. 2015년 보건의료 산업을 위한 직무평가 도구를 개발하면서 다양한 직무평가 방법 중에서 어떠한 방법을 적용할지에 대한 연구를 하였고, 그 결과 점수법을 선택하였다. 점수법은 산업 내에 있는 다양한 경영 및 조직환경에 적용이 가능하고, 산업 내에서 유사한 직무들에 대해 동일가치 동일임금을 판단하기에 적합한 평가 방법이며, 개별 기업들이 내부에서 직무주의 인사관리를 도입하는 데 유리한 점 등 강점을 가지고 있다.