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(미발표문)영어능력, 인사관리관행, 자기개발이 재직기간 그리고 이직의도에 미치는 영향
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.title.alternative | English fluency, HRM, and self-development, and its related retention and turnover intention | - |
| dc.contributor.author | 김현동 | - |
| dc.date.issued | 2014-05-30 | - |
| dc.type | Conference | - |
| dc.type.local | Presentation | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 김현동 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 11 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.conferenceName | (제11회)1~15차년도 한국노동패널 학술대회 | - |
| dc.citation.conferencePlace | 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터 | - |
| dc.citation.conferenceDate | 2014.05.30.(금) 09:30~17:50 | - |
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(2014)한국노동패널 학술대회_31.pdf
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