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참여적 작업관행의 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향: 노사관계 전략에 대한 노사간 인식의 차이를 중심으로

DC Field Value Language
dc.title.alternative The Effect of Participative Work Practices on Labor Relations Climate - Moderating Role of Perceptional Gap of Management’s and Union’s Strategy -
dc.contributor.author 이주형 -
dc.contributor.author 이영면 -
dc.date.issued 2015-12-18 -
dc.type Conference -
dc.type.local Presentation -
dc.description.statementofresponsibility 이주형 -
dc.publisher.location kor -
dc.language kor -
dc.format.medium 보통인쇄매체 -
dc.format.extent 19 -
dc.rights.accessRights Free access -
dc.rights.rightsHolder 한국노동연구원 -
dc.rights.license CCL_BY_NC_ND -
dc.rights.license KOGL_BY_NC_ND -
dc.citation.conferenceName 제8회 사업체패널 학술대회 -
dc.citation.conferencePlace 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터 -
dc.citation.conferenceDate 2015.12.18.(금) 13:20~17:40 -
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학술발표 > 사업체패널 학술대회
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