- Alternative Title
- 구조조정과 신노사관계
- Author(s)
- 김훈; 박준식
- Issued Date
- 2000
- Publisher
- 한국노동연구원
- Keyword
- 구조조정; 신노사관계
- Abstract
- ○ 새로운 노사관계 모델의 탐색
- 노사관계 발전 및 패러다임의 변화를 체계적으로 이해하기 위한 이론적 모형을 설정
- 환경변화에 따라 어떠한 유형의 노사관계 발전 경로가 가능한가를 개념적으로 파악
- IMF 경제위기를 맞기까지 기존의 노사관계에 어떠한 문제점이 배태되어 왔으며 새로운 노사관계 패러다임으로의 발전을 저해하는 요인이 무엇인
지를 검토
- 새로운 노사관계 패러다임이 지향하는 바는 무엇이며 그러한 노사관계의 구축은 어떠한 제도화의 기제를 통해 구축 가능한가를 모색
○ IMF 이후 노사관계의 구조변화와 그 함의
- 노사관계의 변화에 대한 평가
- 노조의 활동과 과제에 대한 인식
- 인적자원관리 정책과 선호의 차이
- 노사협력에 영향을 미치는 요인 분석
○ 노사협력적 구조조정 사례 분석
- 노사협력을 토대로 성공적으로 구조조정을 이룩해 낸 기업사례를 검토하여 이들 사례가 제공하는 시사점을 체계화
- Table Of Contents
- 第 1 章 새로운 勞使關係 모델의 探索
第 1 節 글머리에
第 2 節 勞使關係 發展의 理論的 理解 : 戰略的 選擇과 互惠性의 發展
1. 전략적 선택
2. 노사관계와 호혜성의 발전
第 3 節 經濟 先進化와 參與·協力的 勞使關係 發展
1. 노사관계의 발전 경로
2. 세계화·정보화·지식경제화와 참여·협력적 노사관계
第 4 節 韓國 勞使關係의 慣性과 限界
1. 기존 노사관계의 관성
2. 노사관계 발전의 장애요인들
第 5 節 새로운 勞使關係의 制度化
1. 새로운 노사관계의 목표: 신뢰에 기초한 참여·협력적 관계의 형성
2. 새로운 노사관계 형성의 기제 : ''호혜성''의 제도화
3. 새로운 노사관계의 제도화
第 6 節 結 論
第 2 章 IMF 이후 勞使關係의 構造 變化와 그 含意
第 1 節 問題의 提起
第 2 節 資料의 性格
第 3 節 勞使關係 變化에 대한 評價
1. 노사관계에 대한 IMF의 영향 평가
2. 노사관계의 변화 방향
3. 노사관계 안정의 저해요인
第 4 節 勞組의 活動과 課題에 대한 認識
1. 노조 활동 평가
2. 고용안정과 노조의 역할
3. 경영참여에 대한 인식
第 5 節 人事管理 政策과 選好의 差異
第 6 節 勞使協力에 影響을 미치는 要因 分析
1. 분석에 활용된 변수들
2. 집단적 인센티브 제도와 노사관계 평가
3. IMF 이전과 이후의 노사관계에 대한 회사 자료의 분석
4. IMF 이전과 이후의 노사관계에 대한 노조 자료의 분석
5. 분석 결과의 정리
第 7 節 要約 및 含意
第 3 章 構造調整과 勞使關係의 轉換 事例
第 1 節 問題의 提起
第 2 節 硏究의 對象과 分析의 틀
1. 연구의 대상
2. 분석의 틀
第 3 節 事例 Ⅰ: 동성화학
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
4. 요약 및 함의
第 4 節 事例 Ⅱ: 한국전기초자(주)
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
4. 요약 및 함의
第 5 節 事例 Ⅲ: 한국통신진흥
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
4. 요약 및 함의
第 6 節 結論 및 含意
第 4 章 硏究의 綜合과 含意
參考文獻
- Series
- 연구보고 2000-01
- Extent
- 183
- Type(local)
- Report
- Type(other)
- 연구보고
- Authorize & License
-
- Authorize공개
- Files in This Item:
-
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