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참여적 작업관행의 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향 : 노사의 노사관계전략의 조절효과를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.title.alternative | The Effect of Participative Work Practices on Labor Relations Climate: Moderating Role of Union’s and Management’s Strategy on the Process | - |
| dc.contributor.author | 이영면 | - |
| dc.contributor.author | 이주형 | - |
| dc.date.issued | 2013-12-04 | - |
| dc.type | Conference | - |
| dc.type.local | Presentation | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 이영면 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 16 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.conferenceName | 제7회 사업체패널 학술대회 | - |
| dc.citation.conferencePlace | 여의도 중소기업중앙회 2층 | - |
| dc.citation.conferenceDate | 2013.12.04.(수) 10:00~16:30 | - |
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- 학술발표 > 사업체패널 학술대회
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