DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
정연앙 |
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dc.date.issued |
1996 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
KLI 문고 |
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dc.subject.keyword |
직무분석 |
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dc.subject.keyword |
직무평가 |
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dc.subject.keyword |
직무관리 |
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dc.subject.keyword |
인사관리 |
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dc.description.tableofcontents |
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 직무관리
1. 직무관리의 의의
2. 직무관리시스템에서 본 직무관리의 위치
3. 직무등급표와 직급체계의 차이
Ⅲ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무와 관련된 용어들
3. 직무분석에 관한 주요 이슈
4. 직무정보의 수집 방법
5. 직무조사와 직무분석
6. 직무분석방법의 선정
7. 직무기술서와 직무명세서의 작성
8. 직무설계
Ⅳ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 이론적 배경
3. 직무평가에 관한 이슈
4. 직무평가방법
5. 점수법 직무평가 결과와 임금체계의 설계 |
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dc.description.statementofresponsibility |
정연앙 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.identifier.isbn |
9788973561193 |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
124 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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Appears in Collections:
- 연구보고서 > 특별시리즈
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