제조업의 직종 간 차이와 협력

조성재; 정준호; 김정우; 김기민; 김미희

KLIOR

Guide KLI KLI Library

???jsp.display-item.heading1???

제조업의 직종 간 차이와 협력

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	조성재	-
dc.contributor.author	정준호	-
dc.contributor.author	김정우	-
dc.contributor.author	김기민	-
dc.contributor.author	김미희	-
dc.date.issued	2023	-
dc.type	Book	-
dc.type.local	Report	-
dc.type.other	연구보고	-
dc.subject.keyword	직종별 고용	-
dc.subject.keyword	제조업	-
dc.subject.keyword	임금체계	-
dc.subject.keyword	교육훈련	-
dc.subject.keyword	인적자원관리	-
dc.subject.keyword	노사관계	-
dc.description.tableofcontents	요 약 i 제1장 서 론 (조성재) 1 제1절 문제 제기와 연구의 필요성 1 제2절 본고의 분석시각과 연구의 구성 4 제2장 스마일 곡선상의 위치가 임금에 미친 효과 (정준호) 8 제1절 서 론 8 제2절 스마일 곡선과 상(하)류도 10 제3절 스마일 곡선상의 상대적 위치가 임금에 미친 효과 22 제4절 소 결 38 제3장 직종별 고용에 영향을 미치는 요인 (김기민·조성재) 40 제1절 서 론 40 제2절 직종 구성 현황에 대한 기초 분석 43 제3절 직종별 노동수요 결정요인 분석 58 제4절 직종 구성에 영향을 미치는 요인 분석 72 제5절 소 결 80 제4장 임금체계와 교육훈련의 직종 간 차별화와 기업 성과 (조성재·김기민) 85 제1절 문제 제기와 분석의 접근법 85 제2절 기초 분석 90 제3절 직종 간 HRM 차이가 성과에 미친 영향 103 제4절 소 결 118 제5장 직종별 인적자원관리의 차이와 협력 증진 방안 (김미희·조성재) 127 제1절 서 론 127 제2절 주요 개념 및 관련 연구와 이론 129 제3절 기초분석 135 제4절 위계선형모델(HLM)을 이용한 직종 간 협력 분석 143 제5절 직종 간 협력과 구성원의 태도 및 행동 157 제6절 소 결 166 제6장 직종 간 협력과 노사관계 및 기업성과 (김정우·조성재) 169 제1절 서 론 169 제2절 선행연구 171 제3절 직종 간 협력과 집단적 노사관계 실증분석 176 제4절 직종 간 협력과 작업장 노사관계 실증분석 191 제5절 소 결 202 제7장 결 론 (조성재) 204 제1절 연구 결과의 요약과 종합 204 제2절 연구의 의의와 시사점 209 참고문헌 213 [부록 1] 『제조업의 디지털 전환과 인적자원관리 조사』 (인사관리자용) 222 [부록 2] 『제조업의 디지털 전환과 인적자원관리 조사』 (개인용) 235	-
dc.description.statementofresponsibility	조성재	-
dc.publisher.location	kor	-
dc.identifier.isbn	9791126006939	-
dc.language	kor	-
dc.format.medium	보통인쇄매체	-
dc.format.extent	252	-
dc.rights.accessRights	Free access	-
dc.rights.rightsHolder	한국노동연구원	-
dc.rights.license	CCL_BY_NC_ND	-
dc.rights.license	KOGL_BY_NC_ND	-

Appears in Collections:: 연구보고서 > 연구보고

Show Simple Item Record

qrcode

TEL : 044-287-6070~2 FAX : 044-287-6079

KLI Repository was built as a Argonet.

OAK