수직적·수평적 임금격차의 영향요인에 관한 탐색적 연구

Abstract

본 연구는 조직 내 임금격차를 수평적, 수직적 격차로 구분하여 각 임금격차에 영향을 주는 요인들을 탐색하였다. 2018년 7개 업종의 100인 이상 기업 214개를 대상으로 설문조사한 결과, 기본급에 근속을 반영한 정도가 증가할수록 수직적 임금격차가, 직능을 반영한 정도 가 증가할수록 수평적 임금격차가 증가하는 경향성을 발견하였다. 이 러한 결과는 다음과 같은 점을 시사하고 있다. 첫째, 임금체계의 유형에 따라 수평적, 수직적 임금격차의 크기가 달라짐을 확인하였다. 둘째, 수직적 임금격차는 기본급의 결정기준으로 근속과 함께 증가 하고, 수평적 임금격차는 능력중심의 기준이 확대되면서 증가하는 경 향을 확인하였다. 셋째, 연공급은 수직적 임금격차를 확대하여 고령화로 인한 인건비 부담을 초래할 수 있기 때문에, 기업에 따라 인건비 합리화를 위해서 능력이나 개인성과를 반영할 수 있는 대안적 임금체계 도입이 필요할 수 있다. 특히 한국의 임금체계는 근속의 영향이 지배적인 구조를 가지고 있 기 때문에 수평적 임금격차에 비해 수직적 임금격차를 크게 하는 결 과를 가져왔으며, 이는 장기근속 인력으로 인한 인건비의 부담을 초래 하는 경향이 있다. 각 기업은 경쟁력 제고를 위해 조직에 적합한 임금 체계를 판단하여 수직적ㆍ수평적 임금격차의 정도를 합리적으로 설정 해야 할 것이다.