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유자녀 여성 관리자의 커리어 목표: 유자녀자 선별성과 유연근무의 효과를 중심으로

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Author(s)
최세림
Issued Date
2024-08-10
Publisher
한국노동연구원
Keyword
여성관리자커리어일가정양립여성노동유연근무제육아휴직
ISSN
1738-5121
Citation Title
노동리뷰
Citation Volume
2024년 8월호
Citation Number
(통권 제233호)
Citation Date
2024
Citation Start Page
7
Citation End Page
20
Type(local)
Article(Series)
Authorize & License
  • Authorize공개
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