대졸자의 중소기업 취업이 장기적 노동시장 성과에 미치는 효과

Abstract

본 논문은 대졸자의 중소기업 경력이 임금수준과 직장이동으로 대표되는 노동시장 성과에 미치는 효과를 분석한 것이다. 특히 대졸자의 중소기업 기피 원인으로 열악한 근무환경 및 낮은 임금수준 등과 아울러 중소기업 취업에 대한 각인효과에 의한 것임을 실증분석을 통해 확인하고자 하였다. 실증 분석에서는 한국직업능력개발원 ｢교육- 노동시장 생애경로 조사｣의 1982- 1992-2002년의 대졸 코호트를 대상으로 장기간에 걸쳐 접근하였다. 실증분석 결과, 모든 대졸 코호트에서 중소기업 경력에 따른 각인효과가 존재함을 확인할 수 있었다. 전공과 직업의 매칭 관점에서 이를 유지한 경우 상대적으로 임금수준이 높지만 이직횟수가 많을수록 임금에 대한 부(-)의 효과도 확인할 수 있었다. 결론적으로 졸업 후 첫 직장에서의 중소기업 경력은 이후에 낮은 노동시장 성과나 잦은 이직과 연계되어 있었다. 이 같은 결과들 이 세 졸업 코호트에서 걸쳐 유사하게 확인된다는 점에서 중소기업 취업효과는 장기간에 걸쳐 누적되어 온 우리 노동시장의 특징이 아닌가 판단된다.