성과급과 근로자의 학습곡선: 제조업을 중심으로

Abstract

본 연구는 한국직업능력연구원의 『인적자본기업패널』 2~11차 웨이브 (2007~2023년)의 제조업 표본을 사용하여 개인별 성과급과 집단 성과급이 근로자의 학습곡선에 어떤 영향을 미치는지 실증분석을 실시하였다. 또한 선행연구 검토와 이론적 추론을 통해서 집단 성과급이 근로 의 학습곡선에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설과 개인별 성과급이 학습곡선에 어떤 영향을 미치는지에 관한 탐색과제 등을 설정하였다. 근로자 개인단위 회귀분석과 기업단위 회귀분석 등 두 가지 모형을 적용 하였으며, 근로자 개인단위 회귀모형에서는 현 숙련의 로그값을 종속변수로 두고 성과급이 근속연수의 숙련 효과를 조절하는지를 실증적으로 확인하였다. 기업단위 회귀모형에서는 1단계로 기업별 현 숙련 수준의 로그값을 종속변수로 하고 근속연수와 통제변수를 독립변수로 하는 귀분석을 통해서 기업별로 근로자들의 학습곡선을 구한 다음, 2단계에 서 그 학습곡선의 기울기를 종속변수로 하고 성과급 변수들을 독립변수로 하는 회귀분석을 실시하였다. 개인단위 회귀분석 결과, 개인별 성과급과 집단 성과급 모두 근속연수가 숙련 수준에 미치는 영향을 통계적으로 유의한 양(+)의 방향으로 조절하고 있음을 보인다. 기업단위 회귀 분석 결과, 집단 성과급 도입이 학습곡선의 기울기에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있지만, 개인 성과급은 통계적으로 유의하지 않은 양(+)의 영향을 미치고 있음을 보인다. 마지막으로 본 연구의 결과를 요약ㆍ해석하고 정책적 시사점을 도출한 후 연구의 한계를 논의하였다.