노동문화연구(Ⅱ) : 노동문화와 기업문화의 비교론적 관점

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Abstract: 우리나라 작업장에서의 문화연구는 지금까지 기업문화가 주종을 이루었다. 기업문화는 경영자 입장에서 의도적으로 형성되었으나 노동문화는 근로자의 자발적 참여에 의해서 자생적으로 발전·계승되어진다.
본 연구는 이러한 노동문화의 개념, 목적 그리고 연구의 필요성을 제시하고 향후 정책과제를 분석하였다.

Table Of Contents: 제1장 문제의 제기
제2장 노동문화 개념 및 연구방법
제1절 노동문화 개념
제2절 노동문화와 기업문화
제3절 노동문화의 연구대상 및 연구방법
1. 연구대상
2. 연구접근방법 및 관점
제4절 노동문화의 역사성과 변화과정
제5절 노동문화의 이론적 관점
제3장 표본추출의 방법과 조사대상
제1절 조사대상자의 선정
제2절 조사결과 통계처리
제3절 설문지의 구성
1. 근로자대상 조사
2. 노조문화 조사
3. 기업문화 조사
제4장 노동문화와 신바람운동
제5장 노동자의 생활패턴과 노동문화
제1절 직장생활
제2절 작업장외 생활실태
제3절 신세대와 노동문화
제6장 노조문화
제1절 노조위원장 선거문화
제2절 노조활동 계기
제3절 노조간부의 의식성향
제4절 협상태도
제5절 노조내부의 분위기
제6절 조합원 단결력 강화방법
제7절 노조운영상의 애로요인 및 활동사항
제8절 노조이념 및 노동가요
제7장 기업과 노조의 문화활동 비교분석
제8장 노동문화 의미와 육성방안