경쟁력과 임금체계의 국제비교연구

김성환; 이병남

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경쟁력과 임금체계의 국제비교연구

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Author(s): 김성환; 이병남

Issued Date: 1994

Publisher: 한국노동연구원

Keyword: 경쟁력; 임금체계; 미국; 일본; 동독

Abstract: 한국이 경쟁력 강화를 위한 임금체계를 구사하려면 상품주기와 환경의 불확실성에 따른 전력변수를 감안하여 미국의 제도들을 참고로 임금체계를 설정해야 한다. 그 방법에는 일본, 독일, 프랑스에서 활용하는 직무·직능급체계를 근간으로 인사·노무·조직관리의 전체적인 틀에서 사회문화적인 요인과 조
직구성원의 수용성, 그리고 노조와의 협상과정을 감안하여 조율되어져야 한다.

Table Of Contents: 제1부 임금·직급체계의 개선방향
제1장 문제의 제기와 이론적 검토
제1절 인사·노무환경의 변화
제2절 한국 임금체계 변화의 현황
1. 직능자격제도의 도입
2. `92년도 성과배분 도입의 정책평가와 문제점
제3절 임금체계에 대한 정의와 연구논의의 범위
제4절 이론적 검토
1. 수요와 공급의 균형
2. 테일러리즘에서 소시오테닉으로
3. 문화경영과 집단학습과정

제2장 한·미·일·독·프랑스 국제비교
제1절 국제비교의 방법
제2절 미국
제3절 일본
제4절 독일·프랑스
제5절 국제비교의 종합
1. 전략적관점에서의 시사점
2. 시스템 관점에서의 논의
3. 문화적 시각에 대한 조율

제3장 의식조사
제1절 K사의 의식조사방법
1. 표본의 분포
2. 인사관리에 대한 직접적인 응답
3. 가치의식
4. 직무·직능급제도와 관련된 변수에 대한 견해
5. 의식조사 종합

제4장 성과배분제도
제1절 성과배분제도 도입의 문제점에 대한 검토
1. 성과배분과 생산성향상
2. 임금교섭과 성과배분교섭의 원리
3. 성과배분을 위한 경영자료 검증의 방법
4. 집단학습과정으로의 성과배분
제2절 A사의 성과배분제도의 설계와 도입의 예
1. A사 성과배분 설계의 배경
2. A사 성과배분의 도입
제3절 각국의 성과배분제도 지원현황
1. 캐나다
2. 영국
3. 프랑스
4. 덴마크
5. 네덜란드
6. 싱가포르
7. 벨기에
8. 이탈리아
9. 스위스
10. 스웨덴
11. 일본
제4절 결론 및 정책적 시사점
1. 기준목표
2. 변동급
3. 전략적 요인을 지표에 도입

제5장 결론과 종합적 대책
1. 임금체계 변환의 영향
2. 임금체계 변환에 있어서 한국의 전통적인 기업문화는 절대적 장애가 아니다
3. 임금체계 변환의 문제는 인사·조직관리 전반에 걸친 변환이 일환이어야 한다

제2부 경쟁력제고를 위한 보상경영체계
제6장 이론적 분석틀
제1절 이론적 논의
제2절 사업환경의 특성
1. 환경수준
2. 환경의 불확실성
제3절 임금체계의 성격
제4절 경영성과지표

제7장 한국기업체 대상 설문조사 과정과 결과
제1절 조사과정
제2절 모집단의 성격
제3절 설문지 회수된 310개 업체의 특성
제4절 사업환경 특성과 임금체계의 성격

제8장 한국상장기업에서 사업환경과 전략적 임금체계간의 관계가 경영성과에 미치는
영향에 관한 분석
제1절 표본의 설정과 성격
제2절 변수의 측정
1. 사업환경의 특성
2. 임금체계의 특성
3. 기업경영성과
제3절 데이터 분석방법
제4절 분석의 결과
1. 사업환경의 분류
2. 각사의 임금체계 성격의 분류
3. 사업환경의 성격과 임금체계 특성간의 합치성
4. 사업환경과 임금체계간의 경영성과에 미치는 영향
제5절 결론과 함의

제9장 미국기업체 대상 분석의 결과