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APC 모형을 활용한 한국 근로자의 직업가치관 변화 연구: 세대효과와 연령효과를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 문영주 | - |
| dc.contributor.author | 정동일 | - |
| dc.date.issued | 2026-03-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.local | Article(Series) | - |
| dc.subject.keyword | 직업가치관 | - |
| dc.subject.keyword | 세대효과 | - |
| dc.subject.keyword | 연령효과 | - |
| dc.subject.keyword | 출생 코호트 | - |
| dc.subject.keyword | HAPC 모형 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 한국 근로자의 직업가치관에 대한 세대효과와 연령효과를 분해하고 두 효과의 상호작용을 규명하고자 하였다. 세대효과는 출생 코호트로 조작화하여 측정하였으며, 한국노동패널조사 21개년 종단자료와 계층적 연령-시기-코호트(HAPC) 모형을 활용하였다. 분석결과, 일에 대한 적성과 흥미를 중시하는 내재적 가치관 선호도는 연령에 따라 변화하는 양상을 보였으며, 출생 코호트 간에도 차이가 관찰되었다. 특히, 경제위기 시기에 노동시장에 진입한 코호트는 내재적 가치를 덜 중시하는 경향을 보였다. 또한 연령과 코호트효과는 독립적이 아닌 복합적 상호작용을 통해 가치관에 영향을 미쳤다. | - |
| dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.kli.re.kr/handle/2021.oak/12011 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 28 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
| dc.citation.volume | 제26권 | - |
| dc.citation.number | 제1호 | - |
| dc.citation.date | 2026 | - |
| dc.citation.startPage | 65 | - |
| dc.citation.endPage | 92 | - |
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노동정책연구_제26권_제1호_3.pdf
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