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企業單位 勞使協議制度에 관한 國際 심포지움
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 한국노동연구원 | - |
| dc.contributor.author | 독일 후리드리히 에베르트 재단 | - |
| dc.date.issued | 1992 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 연구보고 | - |
| dc.subject.keyword | 기업단위 | - |
| dc.subject.keyword | 노사협의제도 | - |
| dc.subject.keyword | 국제 | - |
| dc.subject.keyword | 심포지움 | - |
| dc.subject.keyword | 종업원대표제도 | - |
| dc.description.abstract | 노사협의제는 기존의 단체협약에 기초한 이기적이고 대립적인 노사관계를 바탕으로 하는 것이 아니라 보다 협조적 체제를 바탕으로 한다. 특히 노사간 단절된 대화의 벽을 제거할 수 있다는 점, 노사문제뿐만 아니라 회사경영 전반에서 근로자의 이해를 도모하고 근노의욕을 고취시킬 수 있다는 점에서 이 제도는 생산적 노동의 원천이 될 수 있다. | - |
| dc.description.tableofcontents | ■ 한국 노사협의회의 현황과 과제 Ⅰ. 노사협의회의 실태조사 개요 Ⅱ. 노사협의회의 운영실태 Ⅲ. 단체교섭과 노사협의 Ⅳ. 노사협의의 대상범위와 근로자참여의 정도 Ⅴ. 노사협의회의 활용목적과 결과 Ⅵ. 노사협의회의 향후전망과 과제 Ⅶ. 맺음말 ■ 독일 연방공화국의 종업원대표제도 Ⅰ. 독일 노사관계체계의 구조 Ⅱ. 중앙종업평의회 Ⅲ. 종업원평의회와 조합간의 연계 Ⅳ. 단체교섭 Ⅴ. 실제적인 예 Ⅵ. 유럽 종업원평의회의 목표 Ⅶ. 감사역회에서의 공동결정 Ⅷ. 독일의 노동조합체제 Ⅸ. 결론 ■ 일본의 노사협의제 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본의 노사협의제를 지탱하는 요소 Ⅲ. 노사협의의 전체적 상황 - 앙케이트조사에서 Ⅳ. 노사협의의 실례 Ⅴ. 요약과 금후의 전망 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 138 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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(연구보고)1992-05_기업단위 노사협의제도에 관한 국제심포지움.pdf
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