女性雇傭 擴大와 雇傭平等을 위한 積極的 措置

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Table Of Contents: Ⅰ. 머리말
1. 연구의 목적
2. 연구계획

Ⅱ. 적극적 조치의 개념
1. 개념 정의
2. 유래와 취지
3. 과소 대표성과 과소 활용성
4. 형태와 종류
5. 적용범위와 시행방법
6. 역차별
7. 찬반 논쟁

Ⅲ. 한국의 성별 고용 불평등과 적극적 조치의 필요성
1. 성별 직종 분리와 여성의 과소성
2. 노동시장의 성 차별
3. 교육의 불평등과 여성인력의 과소 활용
4. 적극적 조치의 필요성

Ⅳ. 미국과 스웨덴의 적극적 조치
1. 미국의 적극적 조치
2. 스웨덴의 성 할당제
3. 미국과 스웨덴의 비교

Ⅴ. 적극적 조치의 시험적 모델
1. 적극적 조치의 실행 근거
2. 기존의 적극적 조치에 대한 평가
3. 적극적 조치의 도입에 대한 대응
4. 적극적 조치 프로그램의 개발

Ⅵ. 적극적 조치의 기대효과와 평가
1. 평가기준의 문제
2. 의도하지 않은 역효과
3. 사회 문화적 기대효과
4. 고용효과
5. 기업 경영효과

Ⅶ. 맺음말
1. 교육기관의 성차별 개선
2. 모성보호와 교육지원의 사회부담화
3. 남녀 평등교육의 강화