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日本企業의 人的資源管理制度 革新事例
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.title.alternative | 일본기업의 인적자원관리제도 혁신사례 | - |
| dc.contributor.author | 김훈 | - |
| dc.contributor.author | 어수봉 | - |
| dc.date.issued | 1994 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 연구자료 | - |
| dc.subject.keyword | 일본기업 | - |
| dc.subject.keyword | 인적자원 | - |
| dc.subject.keyword | 연봉제 | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 총론 : 일본적 고용관행과 인적자원관리의 동향 1. 문제의 제기 2. 종신고용제의 종언 3. 연공제의 수정 : 성과대응형 인적자원관리시스템의 구축 Ⅱ. 관리직 연봉제 1. 도입 현황 2. 도입 목적 3. 연봉의 형태와 연봉결정의 프로세스 4. 도입 성과 5. 사례 : 세이코 전자공업의 관리직 연봉제 가. 회사개요 및 도입배경 나. 연봉제의 개요 다. 연봉결정의 프로세스 Ⅲ. 복선형 인사관리제도 1. 도입 배경 2. 도입 현황 3. 복선형 인사관리제도의 기본모델 4. 사례 1(제조업) : 종연화학공업의 복선형 인사관리제도 가. 회사개요 및 도입배경 나. 복선형 인사관리제도의 내용 다. 향후 시책 : 종합적 인사관리시스템의 구축 5. 사례 2(비제조업) : 장기신용은행의 복선형 인사관리제도 가. 회사개용 및 도입배경 나. 복선형 인사관리제도의 내용 다. 관리직층의 인사고과제도 Ⅳ. 가점주의 인사고과제도 1. 도입배경과 현황 2. 가점주의 인사고과의 특징 3. 사례 : 후지 중공업의 가점주의 인사고과제도 가. 회사개요 및 도입배경 나. 신인사고과제도의 내용 Ⅴ. 재량노동제 1. 재량노동제의 개념과 도입배경 2. 재량노동제의 특징 3. 향후 과제 4. 사례 : NEC의 재량노동제의 도입사례 가. 회사개요 및 도입배경 나. 제도의 내용 다. 개인별 업적가산 라. 향후방향 Ⅵ. 중장기 인재교육제도 1. 인재교육제도 재구축의 배경 2. 경력개발프로그램의 특징과 기본모형 3. 사례 : 도요타자동차의 인재교육제도 가. 기능계 인재육성제도의 개편 배경 나. 전문기능습득제도 다. 전문기능직의 신설 - 복수의 경력경로 설정 라. 기능계 인재육성계획 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 김훈 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 77 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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