DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
김세움 |
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dc.date.issued |
2019 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책자료 |
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dc.subject.keyword |
공정채용 |
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dc.subject.keyword |
채용제도 |
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dc.subject.keyword |
블라인드 채용 |
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dc.description.abstract |
본 연구는 공정 채용과 관련하여 향후 민간부문 확산을 염두에 두되 일단 현재 공공부문을 중심으로 시행되고 있는 정책들이 실제로 얼마나 의도된 효과를 거두고 있는지, 공정 채용 목표를 더 잘 달성할 수 있는 다른 정책 수단은 없는 것인지 검토하고자 하는 의도에서 기획되었다.
이러한 문제의식하에, 본 연구는 한국의 공정 채용 관련 제도의 현황과 관련 해외 사례 및 문헌을 정리하고, 공정 채용과 관련된 제도인 블라인드 채용, 지역인재 채용 장려 등의 실제 운영 방식 및 그 영향을 정성적으로 분석하였다. 더불어 현 정책의 수혜 대상으로 식별된 집단을 실제 취약계층으로 간주 가능한지 여부를 정량적으로 분석하였다. |
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dc.description.tableofcontents |
요 약 ⅰ
제1장 서 론 1
제2장 현행 국내 채용 제도 규정과 해외 사례 및 문헌 6
제1절 국내 공공기관 채용 제도 규정 6
제2절 공정 채용 관련 해외 사례 및 문헌 12
제3절 소 결 17
제3장 현행 채용 제도의 실제 운영 양상 및 영향 21
제1절 조사 방법 22
제2절 조사 결과 26
제3절 소 결 59
제4장 현행 채용 제도의 공정성 제고 기여 가능성 71
제1절 대졸자직업이동경로조사(GOMS) 자료 분석 결과 72
제2절 한국교육고용패널(KEEP) 자료 분석 결과 96
제3절 소 결 110
제5장 결 론 113
제1절 연구 결과 요약 113
제2절 정책 시사점 117
참고문헌 127 |
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dc.description.statementofresponsibility |
김세움 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.identifier.isbn |
9791126003846 |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
152 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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Appears in Collections:
- 연구보고서 > 정책자료
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