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공공부문 경쟁 인센티브의 유형과 조직성과
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김세움 | - |
| dc.contributor.author | 강창희 | - |
| dc.contributor.author | 박상곤 | - |
| dc.contributor.author | 이정민 | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책자료 | - |
| dc.subject.keyword | 공공부문 | - |
| dc.subject.keyword | 경쟁 인센티브 | - |
| dc.subject.keyword | 조직성과 | - |
| dc.subject.keyword | 보수체계 | - |
| dc.subject.keyword | 성과 | - |
| dc.description.tableofcontents | 요 약 i 제1장 서 론 (김세움) 1 제2장 공공부문 경쟁 인센티브 도입의 역사 및 현황 (김세움) 4 제1절 공공부문 경쟁 인센티브 도입의 역사 5 제2절 공공부문 경쟁 인센티브 도입의 현황 11 제3장 선행연구 고찰 (강창희) 21 제1절 팀 구성원의 보수체계에 관한 이론 21 제2절 보수체계와 성과 간의 관계에 관한 실증적 증거 25 제4장 현장실험의 설계 및 실행내역 (박상곤) 30 제1절 실험 참가자의 모집 31 제2절 인센티브의 설계 및 실험 참가자의 무작위 배정 32 제3절 약어-본말 짝짓기 업무 35 제5장 현장실험 결과 (강창희·이정민) 40 제1절 무작위 배정 검정 40 제2절 성과의 측정 41 제3절 인센티브 구조가 성과에 미치는 효과 42 제4절 시간에 따른 성과의 변화 49 제5절 도덕적 해이 51 제6절 분석 결과의 시사점 54 제6장 결 론 (김세움) 57 참고문헌 61 <부록 1> 업무지시문 65 <부록 2> 현장실험에 사용된 줌 인터넷 약어추출 시스템(관리자 및 업무 페이지) 70 <부록 3> 인센티브 지급안내 공지문 72 <부록 4> 쉬운 문제 set 75 <부록 5> 어려운 문제 set 79 <부록 6> 시간에 따른 성과의 변화 81 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 김세움 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 9788973569700 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 197 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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