KLI 사업체패널자료를 이용한 공공부문 고용관계 분석

조성재; 이병훈; 이영면; 나인강; 김기민

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KLI 사업체패널자료를 이용한 공공부문 고용관계 분석

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	조성재	-
dc.contributor.author	이병훈	-
dc.contributor.author	이영면	-
dc.contributor.author	나인강	-
dc.contributor.author	김기민	-
dc.date.issued	2009	-
dc.type	Book	-
dc.type.local	Report	-
dc.type.other	정책자료	-
dc.subject.keyword	KLI	-
dc.subject.keyword	사업체패널자료	-
dc.subject.keyword	공공부문	-
dc.subject.keyword	고용관계	-
dc.subject.keyword	민간부문	-
dc.description.tableofcontents	[기초분석편] 공공부문과 민간부문의 고용관계 비교 Ⅰ. 서 론 = 3 Ⅱ. 공기업 경영특성과 인사관리 전략 = 8 1. 공기업의 경영특성 = 8 2. 인사관리 전략 = 18 Ⅲ. 고용현황 및 고용관리 = 23 1. 고용현황과 고용전략 = 23 2. 비정규직과 외주화 = 32 Ⅳ. 임금과 보상체계 = 44 Ⅴ. 직무와 작업조직 = 49 Ⅵ. 노조 활동과 노사관계 = 58 1. 노동조합 현황 = 58 2. 임단협과 경영참가 = 68 3. 노사관계 평가 = 76 Ⅶ. 종합평가 = 81 [추가분석편 1] 공공부문과 민간부문의 인적자원투자 비교 Ⅰ. 머리말: 문제 제기 = 87 Ⅱ. 선행 문헌 검토 = 89 Ⅲ. 분석자료와 변인 = 91 Ⅳ. 분석결과 = 95 Ⅴ. 맺음말: 토론과 연구함의 = 102 [추가분석편 2] 공공부문과 민간부문의 인사관리와 ‘고용의 질’ 비교 Ⅰ. 연구 목적과 내용 = 107 1. 공공부문의 인사관리 특징 = 107 2. 연구의 내용 = 109 3. 공공부문의 의미 및 민간부문과의 비교 = 110 Ⅱ. 공공부문과 민간부문의 인사관리제도 비교 = 113 1. 2005사업체패널조사의 개요 = 115 2. 공공부문과 민간부문의 인사관리 특징의 비교 = 118 3. 고용관리 특성 비교 = 131 4. 인사평가제도 비교 = 134 5. 임금수준 및 임금체계 비교 = 136 6. 공공부문과 민간부문의 인사관리제도 차이 = 139 Ⅲ. ‘고용의 질’ 지표에 따른 공공부문과 민간부문의 비교 = 143 1. ‘고용의 질’의 의미 = 143 2. 조직단위의 사회적 책임과 ‘고용의 질’ = 144 3. ‘고용의 질’에 대한 글로벌 기준 = 145 4. 조직단위의 ‘고용의 질’ 측정지표 개발 = 154 5. ‘고용의 질’ 지표로 본 민간부문과 공공부문의 비교 = 161 6. ‘고용의 질’ 지표 평가 결과:공공부문과 민간부문 = 176 Ⅳ. 연구결과 요약 및 함의 = 183	-
dc.description.statementofresponsibility	조성재	-
dc.publisher.location	kor	-
dc.identifier.isbn	8973567381	-
dc.language	kor	-
dc.format.medium	보통인쇄매체	-
dc.format.extent	194	-
dc.rights.accessRights	Free access	-
dc.rights.rightsHolder	한국노동연구원	-
dc.rights.license	CCL_BY_NC_ND	-
dc.rights.license	KOGL_BY_NC_ND	-

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