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`직장·가정 병존적' 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 정영애 | - |
| dc.date.issued | 1998 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책자료 | - |
| dc.subject.keyword | 직장 | - |
| dc.subject.keyword | 가정 | - |
| dc.subject.keyword | 병존적 | - |
| dc.subject.keyword | 고용 | - |
| dc.subject.keyword | 여성근로자 | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 서론 Ⅱ. 탄력적 근로시간제 1. 탄력적 근로시간제의 개념과 체계 2. 근로시간 형태의 구분 3. 근로시간 조정의 탄력성 4. 탄력적 근로시간제의 운용 5. 경제 사회적 효과 Ⅲ. 일본의 탄력적 근로시간제 1. 교대근무제 2. 변형근로시간제 3. 신축적 근로시간의 계산 Ⅳ. 한국의 실험적 모형 1. 모형 Ⅰ 2. 모형 Ⅱ 3. 실시가능분야 Ⅴ. 여성인력과 탄력적 근로시간제의 효과 1. 한국의 노동시장적 현황 2. 제도도입의 필요성 3. 기존여성 근로자에게 주는 효과 Ⅵ. 근로자와 기업대상 설문조사 1. 취업자의 태도 2. 비취업자(여성)의 태도 3. 기업의 태도 Ⅶ. 요약 및 결론 1. 실험적 모형 2. 표본조사의 결과 3. 기업과 정부에의 제언 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 정영애 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 68 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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