DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
김판욱 |
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dc.date.issued |
1998 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책자료 |
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dc.subject.keyword |
조기퇴직자 |
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dc.subject.keyword |
재취업 |
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dc.subject.keyword |
촉진방안 |
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dc.subject.keyword |
고용조정 |
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dc.subject.keyword |
창업교육 |
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dc.description.abstract |
○ 우리나라 전직훈련 및 창업교육훈련 사례
- 통산산업부의 창업촉진정책, 중소기업청과 중소기업진흥공단의 창업교육, 국방부의 전역을 대비한 전직훈련
- 한국경영자총협회의 고급인력 전직훈련, 언론기관 취업촉진 활동
- 일본 기업들의 전직훈련과 창업훈련·훈련 실태
○ 우리나라 기업들의 전직훈련과 창업교육·훈련의 현실과 문제점
- 종업원의 해고시 교육·훈련을 시켜서 내보낼 만큼의 재정적·시간적 여력 부족
- 기업의 이직 및 전직을 하는 직원들의 장래를 배려해 줄만큼의 사회적·도덕적 책임의 식 결여
- 전직훈련 및 창업교육·훈련에 대한 개인기어들의 경험 미미
- 교육 및 훈련이 기업의 이미지 제고 및 이익으로 전환된다는 인식의 부족
- 교육 및 훈련을 낭비라고 생각하는 인식의 팽배
○ 조기퇴직자 전직훈련 및 창업교육훈련 활성화 방안
- 정부의 전직훈련 : 고용보험전문위원회와 고용정책심의위원회 등의 구성을 통한 인력재배치 지원
: 지방노동청 직업안정과에 민간직업전문상담원 배치 운영
: 고용창출을 위한 대형 국책사업의 발주
- 민간기업의 노력 : 불필요한 직무에서 필요한 직무로의 근로자 재배치 노력
: 직원 채용시 적격자의 선발 및 정리해고 자제
: 근로자파견제와 같은 노동시장의 유연성 제고
- 개인의 재취업 전략 : 평생직장에서의 평생직업으로의 직업에 대한 인식 전환
: 퇴직시 대비 전직훈련 및 전산망을 활용한 구인정보 획득
: 3D 업종에의 하향 취업 및 농촌 회귀
- 미래에 유망한 창업업종과 신규업종의 발굴 |
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dc.description.tableofcontents |
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 조기퇴직자의 실태분석
1. 우리나라 주요 기업의 명예퇴직자 실태
2. 우리나라 기업의 신규인력 채용전망과 인력감축 현황
3. 명예 퇴직제도 운영현황
4. 향후 고용조정정책
Ⅲ. 우리나라 전직훈련 및 창업교육훈련 사례
1. 정부와 공공기관의 전직훈련 및 창업교육훈련 사례
2. 민간기관의 전직훈련 및 창업교육훈련 사례
Ⅳ. 조기퇴직자 전직훈련 및 창업교육훈련 활성화 방안
1. 정부의 전직훈련
2. 민간기업의 노력
3. 취업가능능력 훈련
4. 개인의 재취업 전략
5. 미래에 유망한 창업업종과 신규업종 발굴전략
Ⅴ. 결론 |
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dc.description.statementofresponsibility |
김판욱 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
48 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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