노동시장의 고령화와 업종 · 직종에서의 연령분리현상

Abstract

이 연구에서는 노동시장내 연령차별 구조의 시기적 변화에 초점을 둔다. 구체적으로 연령별 직종분리지수를 구하여 1980년에서 2000년 기간 사이 노동시장의 연령차별화가 직종·업종별로 어느 정도 심화, 완화되었는가를 분석하고 있다. 분석을 위하여 통계청의 경제활동인구조사의 집합자료(aggregate data)와 인구 및 주택총조사의 2% 표본자료를 이용하였다. 주요 분석 결과에 따르면, 전문․기술직에서의 연령분리현상은 최근으로 올수록 강화되고 있다. 행정․관리직에서 청장년층에 대한 55세 이상 고연령층의 비는 전체 평균 분포보다 크지만 최근으로 올수록 연령분리 정도가 완화되고 있다. 사무직에서 고연령층 비율은 전체 분포에 비하여 과소 반영(under represented)되어 있으며, 그 경향은 지속되고 있다. 판매서비스직의 과다 반영(over-representation) 경향은 최근으로 올수록 심화되고 있다. 고연령층의 비율이 상대적으로 낮았던 단순노무직에서는 고연령층의 비중이 점차적으로 커지고 있다. 결론적으로 지난 20년 동안 직종·업종별로 다양하게 전개된 연령분리현상은 전체적으로 고연령층의 취업 기회를 주변화하는 방향으로 이루어졌다고 판단할 수 있다.