제조업과 정보통신산업 간의 성별 임금격차 차이의 요인 분해

Abstract

성별 임금격차가 정보통신산업과 제조업간에 어떤 방식으로 다르게 나타나는가를 분석하였다. 분석 결과 정보통신산업 부문과 제주 부문간 성별 임금격차가 다르게 나타나는 것은 교육, 경력, 직종 분포, 사업체 분포 등에서의 성별 차이나 이들에 대한 보상구조가 두 분문간에 다르기 때문이라기보다는 관찰되지 않은 부문에서의 남녀간 차이가 두 부문간에 다르기 때문인 것으로 나타났다. 이는 정보통신산업은 여타 제조업에 비해서 여성의 대한 차별의 정도가 상대적으로 작은 것으로 판단할 수 있는 근거가 된다. 그럼에도, 정보서비스업의 경우, 제조업에 비해서 남녀간 인적자본의 차이가 작기 때문에 성별 임금격차가 작아지는 효과가 큰 것으로 나타났다. 또한, 정보통신산업에서의 인적자본에 대한 높은 보상은 성별 임금격차를 확대하는 것으로 나타났다. 즉, 정보통신산업에서의 임금구조의 불평등은 그 자체로 성별 임금격차를 확대할 가능성이 있는 것으로 나타났다.