인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구

Abstract

한국노동연구원이 2002년에 실시한 사업체패널 1차 조사 자료를 사용하여 우리나라 사무관리직 인사관리시스템의 유형을 구분하고 각 유형에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 분석 결과 인사관리시스템은 동기부여, 숙련형성, 그리고 정보공유가 가장 높은 ‘몰입형’과 이와 상반되는 ‘낙후형’, ‘몰입형’과 ‘낙후형’의 중간적 특성을 보이는 ‘중간형’, 그리고 ‘낙후형’에 가장 가깝지만 비정규직 활용이 가장 높은 ‘낙후-비정규형’으로 구분할 수 있었다. 선행요인들을 살펴본 결과 시장·기술적 요인에 대응한 합리적 선택만이 아니라 제도적 동형화 압력에의 노출정도, 그리고 제도적 동형화 압력의 해석 창구인 인사부서의 전략적 위상에 따라서 각 유형의 선택이 영향을 받는 것으로 나타났다