성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로

Abstract

본 연구는 노동부(2005)의 「연봉제․성과배분제」실태조사 자료를 사용해서 성과배분제와 경영성과 간의 관계를 분석하였다. 성과배분제 도입의 내생성을 감안해도 성과배분제는 인당 매출액과 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 성과배분제는 어떤 조건에서 그 효과가 가감되는지를 분석한 결과 서비스업에 비해서 제조업의 경공업에서 도입하는 경우, 그리고 제품시장 수요변동으로 측정한 환경의 불확실성이 높은 경우에 경영성과와의 관련성이 더 높은 것으로 나타났다. 반면 조직규모와 노동조합의 조절효과는 발견되지 않았다. 성과배분제를 도입한 사업장만을 대상으로 성과배분제도의 특성과 경영성과 간 관계를 분석한 결과 성과배분액의 크기, 성과배분 산정식의 존재와 성과 배분액의 결합효과가 인당 매출액 및 지각된 경영성과 변수들과 일관된 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 분석 결과가 갖는 함의 및 추후 연구과제를 제시하였다