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영국 노사관계의 변화 : 주요 개념을 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이상우 | - |
| dc.contributor.author | 장영철 | - |
| dc.date.issued | 2007-06-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.local | Article(Series) | - |
| dc.subject.keyword | 영국의 노사관계 | - |
| dc.subject.keyword | 영국의 고용관계 | - |
| dc.subject.keyword | 노사관계 | - |
| dc.subject.keyword | 고용관계 | - |
| dc.description.abstract | 영국의 노사관계는 자율주의, 다원주의 그리고 단체협상의 이중구조 등으로 특징지어진다. 이러한 특징은 1980년대 이후 신자유주의를 표방하는 보수당 정권 그리고 뒤이은 노동당 정권하에서 다양한 변화를 겪는다. 노사간의 자율적인 단체협상에 근거하는 자율주의는 법의 증대로 인하여 약화되었으며, 다원주의는 법적 개입의 증가와 더불어 노동조합의 양적·질적 감소, 단체협상을 통한 임금결정의 감소 그리고 HRM 등으로 인하여 일원주의적인 측면으로 변화하였다. 더불어 다원주의의 대립적인 측면도 1997년 이후의 파트너십의 등장으로 인하여 협조적인 형태로 일부 변화되었다. 이중구조도 기업이나 작업장 차원에서의 협상으로 점점 분권화되는 경향을 보이고 있다. | - |
| dc.description.eprintVersion | published | - |
| dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.kli.re.kr/handle/2021.oak/2384 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.extent | 30 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
| dc.citation.volume | 제7권 | - |
| dc.citation.number | 제2호 | - |
| dc.citation.date | 2007 | - |
| dc.citation.startPage | 197 | - |
| dc.citation.endPage | 226 | - |
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