팀내 임금격차가 심화되면 팀 성적이 향상되는가? : 한국프로야구 데이터 분석을 중심으로

Abstract

조직내 임금격차가 조직의 성과에 미친 영향은 많이 논의되어 왔다. 임금격차는 한편에서는 높은 근로노력을 추동하는 인센티브가 되지만, 다른 한편에서는 조직의 응집력을 약화시키고 상대적 박탈감을 증가시켜, 결과적으로 낮은 성과를 가져오게 한다. 본 연구에서는 한국프로야구 자료를 사용하여 임금격차가 팀 성적에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 한국프로야구 8개 팀에 대한 1998년부터 2009년까지의 팀 성적과 선수 연봉 자료를 활용하였고, 고정효과 모형(fixed effect model)과 동적패널 모형(dynamic panel model)을 통해 선수들 간의 임금격차가 팀 승률에 미치는 영향을 살펴보았다. 팀 내 임금격차를 대리하는 지수로는 지니계수, 변동계수, 허쉬만-허핀달지수, 조정된 허쉬만-허핀달지수를 사용하였다. 실증분석 결과, 평균임금 수준과 팀 승률은 양(+)의 관계를 보였고, 팀내 임금격차의 크기는 어느 수준까지는 팀 성적과 양(+)의 관계를 보이다가 특정 수준 이후부터는 음(-)의 관계를 나타냈다. 이는 조직내 임금격차의 크기와 조직성과가 역U자형의 비선형 관계를 갖는다는 것으로, 토너먼트 이론과 응집성 이론 모두를 부분적으로만 지지하고 있다.