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절차적 공정성과 노사파트너십 제도가 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향 : 육군 복지시설 내 민간근로자를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김경민 | - |
| dc.contributor.author | 박기홍 | - |
| dc.date.issued | 2019-09-30 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.local | Article(Series) | - |
| dc.subject.keyword | 절차적 공정성 | - |
| dc.subject.keyword | 노사파트너십 제도 | - |
| dc.subject.keyword | 정서적 몰입 | - |
| dc.subject.keyword | 직무만족 | - |
| dc.subject.keyword | 협력적 노사관계 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 최근 군 내부에서 관심이 증대되고 있는 복지사업장의 민간근로자와 노조의 신뢰와 협력을 증진시킬 수 있는 대안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 우선 절차적 공정성을 바탕으로 한 노사관계의 형성이 근로자의 직무만족 및 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 그룹가치모형을 기반으로 검증하였다. 아울러 사회적 교환이론을 토대로 의사결정 과정 간 근로자의 직·간접 적인 참여를 제공하는 노사파트너십 제도가 근로자의 직무만족 및 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 메커니즘을 실증분석하였다. 마지막으로, 절차적 공정성과 노사파트너십 제도가 근로자의 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 긍정적 영향관계를 바탕으로 해당 관계를 매개하는 주요 요소로서 협력적 노사관계의 효과를 제시하였다. 본 연구는 육군 복지시설에 종사하고 있는 162명의 민간근로자들을 대상으로 설문조사를 실시한 뒤, 회귀 및 부트스트랩 방법을 이용하여 실증분석을 실시하였으며, 분석 결과 앞서 제시된 관계에 대한 모든 가설이 지지되었다. | - |
| dc.description.eprintVersion | published | - |
| dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.kli.re.kr/handle/2021.oak/2669 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.extent | 34 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
| dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
| dc.citation.volume | 제19권 | - |
| dc.citation.number | 제3호 | - |
| dc.citation.date | 2019 | - |
| dc.citation.startPage | 129 | - |
| dc.citation.endPage | 162 | - |
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