NCS 직무중심 채용제도의 활용요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

정부는 2015년부터 공공기관을 중심으로 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심 채용(이하 NCS 직무중심 채용)을 도입하였다. 이러한 배경에는 기업들이 직무경험이나 능력이 부족한 신입사원을 채용하기보다 직무역량이 우수한 경력사원을 뽑기 시작하면서다. 기존 연구에서는 NCS를 활용한 채용시스템 운영실태나 도입결과에 대한 연구가 주로 이루어졌다. 이에 본 연구는 기업들의 NCS 직무중심 채용제도 활용요인을 효율임금이론과 자원기반이론을 통해 실증하는 데 목적을 두고 있다. 더불어, NCS 직무중심 채용 제도를 활용하는 기업의 고용성과인 신규 정규직 채용률, 신규 경력직 채용률 및 자발적 이직률을 통해 제도의 효과성을 살펴보고자 한다. 본 연구가 활용한 자료는 2013년, 2015년, 2017년 「사업체패널조사」자료이며, 제도의 활용요인을 분석하기 위해 2013년과 2015년 자료를 사용하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 또한 2015년과 2017년 자료를 통해 본 제도의 고용성과를 실증하였다. 분석결과, 효율임금에서 제시하는 바와 같이 동종업계 내 임금수준이 높을수록 NCS 직무중심 채용제도를 활용할 가능성이 높게 나타났다. 반면 핵심인재에 대한 개별 인사관리를 보유한 조직인 경우 NCS 직무중심 채용제도과는 아무런 영향이 없는 것으로 확인되었다. 추가적으로 본 채용제도를 활용하는 기업은 신규 정규직 채용률과 자발적 이직률에는 부정적인 영향을 미치는 것을 분석되었다. 본 연구는 이러 한 분석결과를 바탕으로 이론적, 정책적, 실무적 시사점을 논의하였다.