DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
이장원 |
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dc.date.issued |
1998 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책자료 |
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dc.subject.keyword |
근로자 |
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dc.subject.keyword |
삶의 질 |
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dc.subject.keyword |
연구 |
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dc.subject.keyword |
직무만족 |
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dc.subject.keyword |
생활만족 |
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dc.description.abstract |
○ 근로자 삶의 질(QWL)의 일반적 특징
- 근로에 영향을 미치는 의사결정에 근로자가 참여할 수 있는 여지 확대
- 조직의 효과적 운영과 근로자의 인간적 욕구 충족을 위한 기술적·사회적 여건 고려
- 고용조건뿐만 아니라 일의 내용상 적극적 개선 추구
○ 한국 근로자의 삶의 질 연구를 위한 몇 가지 특징
- 근로자들의 일차적 관심이 노동의 인간화 및 산업민주주의가 아닌 임금 및 복지와 같은 경제적 요인에 맞춰져 있음
- 근로자들의 삶의 질 욕구가 직무관련 영역과 사적생활 영역 사이에서 혼재되어 있음
- 타집단과의 비교 및 상대적 박탈감에서 비롯된 삶의 질 불만족으로 인해 집단적 연대성에 기초한 삶의 질 개선보다는 개별적 차별성에 기초한
삶의 질 개선에 더욱 관심이 높음
○ 한국 근로자 생활실태
- 생산직 근로자(대기업 부문), 생산직 근로자(중소기업 부문), 사무직 근로자, 여성근로자
○ 근로자 삶의 질에 관한 정책적 함의
- 직장생활영역에서 수단적 목표뿐 아니라 권리의 동등한 향유에서 오는 책임감 있는 근로생활의 추구
- 임금 위주의 사업장별 투쟁으로부터 중앙 및 사업장단위 생산영역과 기본적인 사회적 권리확보로의 노동운동의 방향 전환
- 기업 위주가 아닌 국가의 공공복지 및 사회보험 확대·발전을 통한 근로자 삶의 질의 기초적 보장
- 직장에서의 성취를 통한 가정에서의 생활불만족 상쇄가 아닌 직장과 가정 모두에서 균등한 만족 추구 노력 |
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dc.description.tableofcontents |
Ⅰ. 勤勞者 삶의 質 硏究의 槪觀
1. 근로자 삶의 질 연구에 대한 비판적 검토
2. 한국 근로자의 삶의 질 특징과 연구과제
3. 연구방법 및 자료수집
Ⅱ. 勤勞者 生活實態
1. 생산직 근로자(대기업 부문)
2. 생산직 근로자(중소기업 부문)
3. 사무직 근로자
4. 여성근로자
Ⅲ. 結論 및 政策的 含意 |
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dc.description.statementofresponsibility |
이장원 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
98 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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