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기업의 사회적 책임과 원하청 노사관계 개선방안
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이장원 | - |
| dc.contributor.author | 박현정 | - |
| dc.contributor.author | 이민동 | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책자료 | - |
| dc.subject.keyword | 기업 | - |
| dc.subject.keyword | 사회적책임 | - |
| dc.subject.keyword | 노사관계 | - |
| dc.subject.keyword | 원하청 | - |
| dc.description.tableofcontents | 요 약 i Ⅰ. 원하청 간 노사관계와 사회적 책임(이장원) 1 1. 연구 배경 1 2. 연구 개요 5 Ⅱ. ISO 26000과 원하청 기업 간 노동관행에 관한 사회적 책임(박현정) 7 1. 연구의 필요성 및 목적 7 2. ISO 26000하에서 노동관행 관련 사회적 책임의 범위 15 3. ISO 26000 노동관행 관련 사회적 책임 문제의 진행방향 전망 26 Ⅲ. 기업의 사회적 책임 실천 유형과 원하청관계(이민동) 36 1. 연구의 필요성 및 목적 36 2. 자발적 기업의 사회적 책임 노력(Voluntary Corporate Social Responsibility Initiatives) 발전과 확산배경 41 3. 자발적 기업의 사회적 책임 노력의 비교 47 4. 자발적 기업의 사회적 책임 노력의 개선방안 및 정책적 함의 80 Ⅳ. 하청 기업의 노동성과관리 사례연구(이장원) 86 1. 공급망 및 하청업체의 노동성과관리 86 2. SAI(Social Accountability International)의 공급망 관리지침 89 3. 미국 제약업계의 공급망 관리지침 사례 94 Ⅴ. 결론 및 정책방안(이장원)110 참고문헌113 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 이장원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 120 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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