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대졸 화이트 칼라의 능력개발과 경력관리에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이장원 | - |
| dc.date.issued | 1997 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책연구 | - |
| dc.subject.keyword | 대졸 | - |
| dc.subject.keyword | 화이트칼라 | - |
| dc.subject.keyword | 능력개발 | - |
| dc.subject.keyword | 고용변화 | - |
| dc.subject.keyword | 사례 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 화이트칼라 고용변화의 특징을 그들의 경력개발 및 능력개발의 측면에서 집중적으로 조명해 보되, 제도적·역사적 배경으로 보아 이 는 곧 화이트칼라 내부노동시장의 변화와 직결된다는 점에서 내부노동시장의 시각을 원용해서 접근했다. 또한 먼저 전반적인 화이트칼라 고용변화의 추세 를 파악하고, 1996년에 실시한 기업체 및 신원 실태조사를 중심으로 중요한 변화추세와 문제점을 살펴본 후 사례연구를 통해 몇 가지 대안을 제시해 보았다. | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 서론 Ⅱ. 화이트 칼라 고용변화의 추세 1. 정보화·세계화의 추세 2. 기업내부 노동시장의 쇠퇴와 고용환경 악화 3. 화이트칼라 고용변화의 특징 4. 한국의 화이트 칼라 고용변화 동향 Ⅲ. 화이트 칼라 고용변화에 관한 기업체 실태조사 1. 조사개요 2. 주요 변화 실태분석 3. 인력재배치의 제도적 기반 Ⅳ. 화이트 칼라 고용변화에 관한 사원 실태조사 1. 조사목적과 배경 2. 조사개요 3. 주요 고용 실태분석 Ⅴ. 화이트 칼라 인적 개발 변화의 사례 1.기업 사례 2. L기업 사례 Ⅵ. 요약 및 정책방향의 제시 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 이장원 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 86 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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