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생산직 월급제의 실태와 확대도입 방안
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 안종태 | - |
| dc.date.issued | 1997 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책연구 | - |
| dc.subject.keyword | 생산직 | - |
| dc.subject.keyword | 월급제 | - |
| dc.description.abstract | 연구에서는 우리나라 임금제도의 개선방향이 근로자의 능력을 개발하고 생산성과 연계되어야 한다는 입장에서 신인사 제도의 일반적 추이와 함께 생 산직 월급제가 요청되는 배경과 관련 법제를 검토하여, 선진국 예로써 미국, 일본 그리고 영국의 생산직 월급제에 대하여 고찰한다. 또한 현재 생 산직 월급제를 도입·실시하고 있는 기업을 선정하여 제한된 범위 내에서 제반 실태와 그 효과 및 문제점 등을 분석한다. | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 생산직 월급제의 배경과 특성 1. 신인사제도의 파급 2. 임금제도의 새로운 방안 모색 3. 임금지급 형태 4. 생산직 월급제의 일반적 특성과 문제점 Ⅲ. 선진국의 생산직 월급제 1. 미국 2. 일본 3. 영국 Ⅳ. 한국 기업의 생산직 월급제 도입 실태 1. 생산직 월급제 도입 기업의 현황과 특성 2. 도입 기업의 실태 비교분석 Ⅴ. 생산직 월급제의 학대도입 방안 1. 도입 효과 2. 도입상 문제점 3. 확대도입 방안 Ⅵ. 결론 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 안종태 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 8973561456 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 95 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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