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공기업 노사관계의 주요쟁점과 정책대응
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이종훈 | - |
| dc.date.issued | 1997 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책연구 | - |
| dc.subject.keyword | 공기업 | - |
| dc.subject.keyword | 노사관계 | - |
| dc.subject.keyword | 경영혁신 | - |
| dc.subject.keyword | 고용조정 | - |
| dc.subject.keyword | 임금결정 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 공기업 노사관계의 이론적인 분석의 틀로서 공기업의 존재 이유, 기업성격 등 공기업의 경제적 의미와 함께 이로부터 도출할 수 있 는 공기업 노사관계의 의미와 특징에 대하여 고찰한다. 또한 공기업 임금결정 및 절차에 대한 제도적 설명과 함께 이론적 분석과 공기업 임금 실태와 실증분석이 이루어질 것이며, 경영혁신과 고용조정의 중요성에 대한 이론적인 분석을 시도한 후 대표적인 공기업 사례를 통해 구체적인 현상 을 살펴본다. | - |
| dc.description.tableofcontents | Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구의 배경 2. 연구의 목적과 보고서 구성 Ⅱ. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 1. 공기업의 경제적 의미 2. 공기업의 노사관계적 의미 Ⅲ. 공기업 임금결정관련 노사관계 쟁점 1. 공기업의 임금결정제도 2. 현행 임금결정방식에 대한 비판 3. 공기업의 상대적 임금수준 Ⅳ. 공기업 경영혁신관련 노사관계 쟁점 1. 공기업 민영화와 노사관계 2. 조직효율성 제고를 위한 고용조정의 필요성 3. 공기업의 고용조정에 대한 사례연구 : K공사와제철 Ⅴ. 결론 : 주요쟁점에 대한 정책대안 1. 임금결정제도 2. 고용조정 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 이종훈 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 8973561421 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 73 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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