미국기업의 고용조정 대상자 지원사례연구 : 훈련개발 및 구직활동 지원프로그램을 중심으로

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Table Of Contents: Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경
2. 연구의 내용
Ⅱ. 미국 기업의 고용조정 실태와 그 효과
1. 다운사이징의 실태
2. 다운사이징의 효과
3. 초우량작업조직와 다운사이징
4. 다운사이징의 현실
Ⅲ. 사례연구 : UAW - GM 인적자원센터
1. 미국 자동차산업의 다운사이징 경험
2. 공동훈련 프로그램의 특징
3. 훈련기금의 조달과 운영
4. 훈련개발 프로그램
5. 결어
Ⅳ. 효과적인 고용조정 대상자 지수 프로그램 분석
1. 사전 통지와 지속적인 정보 제공
2. 구체적이고 실질적인 구직활동 지원
3. 생존자에 대한 지원과 훈련
4. 종업원 참여
5. 해고를 방지하기 위한 대안
Ⅴ. 결론 : 우리에게 주는 시사점
1. 성공적인 다운사이징 모델의 개발
2. 벤치마킹의 필요성과 노ㆍ사ㆍ정의 역할

<본론> 미국의 노동시장 성과에 대한 비교분석
1. 고용과 생산성
2. 실질임금과 생활수준
3. 노동시장의 유연성과 실업