연봉제 도입방안 연구 : 연구기관 사례를 중심으로

Abstract

○ 연봉제의 특징 및 도입의 효과 - 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징(동기 유발형) - 능력위주의 파격적인 인사기용의 가능 - 실시 대상자는 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있음 - 총액임금제에서 보여주듯이 임금관리가 용이 - 연봉금액 산출시 종사원의 참여가 불가피하기 때문에 새로운 노사문화를 실현

○ 연봉제의 전제조건 - 공정하고 객관적인 평가제도와 이를 담당할 평가자의 자질과 전문성이 중요 - 합의에 의한 연봉제 기준 마련 - 갈등과 부작용을 막기 위해 철저한 사전계획 마련의 필요 - 조직성원간의 신뢰감 구축

○ 미국, 일본, 독일 등 선진국의 연봉제 실시 실태를 파악하여 주요 특징과 시사점을 분석, 우리나라의 연봉제의 도입현황과 함께 임금관리의 문제 점과 향후 정책과제를 제시

○ 정부출연 연구기관뿐만 아니라 민간연구소를 중심으로 연봉제 실시에 대한 경험적 연구 - 연봉제의 유형: 증액형/ 무감형/ 삭감형 연봉제 - 아직 초기단계에 있어 연구기관간의 격차가 심하고 연봉제 실시 국책연구원의 만족도가 높은 것으로 나타나 여타 연구기관의 확대 실시가 예상 됨

○ 인사고과제도: 성공적인 연봉제 실시를 위한 핵심적 과제인 인사고과제도는 임금, 승진, 승급에 결정적인 영향을 미치므로 신뢰성 확보와 효율성 확보가 중요

○ 연봉제 실시 방안 - 연봉제 실시를 위한 사전 준비 사항 - 연봉제 실시 방안을 연봉제 실시 모형, 연봉조정률, 임금체계 개편 그리고 법적인 검토사항 등을 총체적으로 분석 제시