인적자원관리의 신조류

Abstract

○ 선진기업의 인사제도 변화 사례 - 일본, 미국의 인사제도 변화 분석 - 환경 변화에 대한 적응능력을 제고하기 위한 고용 유연성 추구 - 조직구성원의 동기부여를 통해 경쟁력을 높이기 위한 종업원몰입 극대화 추구

○ 한국 기업의 전통적인 인사제도의 특징 - 속인주의, 전인주의, 집단주의, 차별주의, 온정주의 및 권위주의의 특징을 보여줌

○ 한국 기업의 최근 인사제도 변화에 대한 평가 - 인사시스템에 대한 일관된 논리의 부족으로 인한 단편적·제한적 변화 - 새로운 인사제도에 대한 구성원들의 공유 부족으로 인한 노사갈등 및 동기부여 부재 - 한국적 상황에 맞는 한국 기업의 고유모델 부재

○ 우리나라 기업의 새로운 인적자원관리의 기본 방향 - 인적자원관리의 새로운 패러다임을 위한 기업의 인사철학 및 경영철학의 패러다임 전환: 직무주의, 전문주의, 개인주의, 평등주의, 계약주 의, 민주주의

○ 인적자원관리의 향후 전망 - 인간 중심의 관리로부터 직무 중심의 관리로의 전환 및 고용형태의 유연화 - 신중한 장단기 인적자원계획에 의거한 새로운 신입사원의 선발 - 개개인의 성과와 능력에 따른 개별적 보상체계로의 전환 - 인사관리 담당 중역(CPO)의 등장 및 전략적인 인적자원관리