DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
김훈 |
- |
dc.contributor.author |
채인석 |
- |
dc.date.issued |
1999 |
- |
dc.type |
Book |
- |
dc.type.local |
Report |
- |
dc.type.other |
정책연구 |
- |
dc.subject.keyword |
일본 |
- |
dc.subject.keyword |
기업 |
- |
dc.subject.keyword |
고용관계 |
- |
dc.subject.keyword |
특성 |
- |
dc.subject.keyword |
HRM |
- |
dc.description.abstract |
○ 고용계약의 유형
- 기업의 인적 자원관리 시스템은 ''거래적 계약''과 ''관계적 계약''으로 분류
- 일본 대기업의 인적자원관리 시스템은 집중적인 교육훈련 투자, 조직에 대한 충성도 및 조직목표 달성에 대한 공헌도에 따른 임금·승진 결정을
강조하는 관계적 고용계약의 특징들을 깊이 반영하는 경향
○ 일본의 관계적 고용관계를 나타내는 속성
- 고용계약의 기간 차원 : 장기안정고용
- 고용계약의 구체성 차원 : 직무의 무한정성 및 포괄성
- 일본의 관계적 고용관계에 기초한 인적자원관리 시스템은 ''시장에 의한 테스트(생산물의 세계시장으로의 전개)'' 및 ''모방에 의한 테스트(일본
식 생산방식의 채용)''의 두 측면에서 모두 그 유효성이 입증
○ 일본의 인적자원관리 혁신의 압력요인
- 고도성장가설: 고도성장기에 형성·정착된 일본의 관계적 고용계약에 기초한 인적자원관리 시스템이 향후 일본 경제에 효과적으로 기능할 것인가에
대한 문제 제기
- 화이트칼라의 낮은 생산성 문제
○ 일본의 인적자원관리 혁신전략 및 그 실태
- HRM 시스템 혁신의 방향: 변화 속의 지속이라는 전략으로 ''고용계약의 기간'' 차원은 변경시키지 않고 ''고용계약의 구체성'' 차원만을 변경
- 인적자원관리 혁신전략의 실태: ''지속''의 측면으로서는 장기안정고용형태를 유지하면서 ''변화''의 측면으로서 성과주의 임금·승진 시스템을 도입 |
- |
dc.description.tableofcontents |
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 雇傭契約의 類型
1. 거래적 고용계약과 관계적 고용계약
2. 조직변동과 고용계약의 위반
Ⅲ. 日本의 雇傭關係의 特徵
1. 고용계약의 기간 차원:장기안정고용
2. 고용계약의 구체성 차원:직무의 무한정성
3. 관계적 고용계약의 성과
Ⅳ. 日本의 人的資源管理 革新의 壓力要因
1. 고도성장가설
2. 화이트칼라의 생산성 문제
Ⅴ. 日本의 人的資源管理 革新戰略 및 그 實態
1. HRM 시스템 혁신의 방향:변화와 지속
2. 인적자원관리 혁신전략의 실태
<사례 1> 베넷세 코퍼레이션의 신력주의 신임금제도
<사례 2> 코마츠사의 관리직 대상 신인사제도
參考文獻 |
- |
dc.description.statementofresponsibility |
김훈 |
- |
dc.publisher.location |
kor |
- |
dc.identifier.isbn |
8973562460 |
- |
dc.language |
kor |
- |
dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
- |
dc.format.extent |
71 |
- |
dc.rights.accessRights |
Free access |
- |
dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
- |
dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
- |
dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
- |
-
Appears in Collections:
- 연구보고서 > 정책연구
- Files in This Item:
-
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.