DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
김재구 |
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dc.date.issued |
1999 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책연구 |
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dc.subject.keyword |
구조조정기 |
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dc.subject.keyword |
기업 |
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dc.subject.keyword |
인사 |
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dc.subject.keyword |
조직혁신 |
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dc.subject.keyword |
연구 |
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dc.description.abstract |
○ 한국 기업 인적자원관리의 문제점
- 기업내부노동시장에서 연공주의 인사제도가 갖는 한계
_ 인적자원의 이동성이 제한되어 있는 노동시장의 폐쇄성
○ 구조조정이 기업성과에 미친 영향
- 기업구조조정이 고용조정을 중심으로 이루어지고 있음
- 조직의 고용조정에 따라 dirty dozen의 문제가 발생
○ 한국 기업의 조직 및 인적자원관리의 변화방향
- 연공주의 인사제도의 성과주의제도로의 질적 전환
- 직무에 기초한 외부노동시장의 발달을 통한 인적자원의 이동과 기업의 충원과정 확보
○ 효과적인 구조조정의 방향
- 고용조정과 연계하여 경영투명성 제고와 기업지배구조 개선 그리고 사업전략의 재편 등을 통해 구조조정 본연의 목적 및 효과 달성
- 구조조정기의 구성원 동기부여를 위해 합리적인 관리시스템 구축 및 제도적인 조직활성화 정책 실시 |
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dc.description.tableofcontents |
제 1 장. 서론
제 2 장. 한국기업 인적자원관리의 문제점과 기업조직의 변화
1. 기업내부노동시장의 문제와 대응방향
2. 외부노동시장의 문제와 대응방향
3. 실업증가와 노동시장변화에 대한 요구
4. 한국기업의 조직 및 인적자원관리의 변화방향
5. 기업제도의 변화관리에 관한 논의
제 3 장. 구조조정에 따른 조직 및 구성원의 반응과 기업성과에 대한 영향
1. 고용조정에 따른 조직의 반응
2. 고용조정의 성공률 분석
3. 효과적 고용조정 방안
제 4 장. 인적자원관리 및 조직변화 실태조사의 개요 및 결과
1. 조사의 개요
2. 조사분석 결과
제 5 장. 결론 및 시사점 |
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dc.description.statementofresponsibility |
김재구 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.identifier.isbn |
8973562495 |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
77 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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