임금체계 변동과 노동조합 : 독일·일본·한국의 국제비교 연구

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Table Of Contents: 요 약 i
제1장 연구의의와 연구목적 1

제2장 이론적 논의와 분석틀 4
제1절 이론적 논의 4
1. 기술결정론 4
2. 실질적 포섭론 4
3. 통제이론 5
4. 행위자 중심 이론 6
제2절 분석틀 7
1. 기 술 7
2. 작업조직 7
3. 노동의 가치와 규범, 노사의 전략 8

제3장 독일의 임금체계와 노동조합 11
제1절 독일 금속산업 임금체계의 형성과 변동 11
1. 독일 임금체계 형성 11
2. 임금체계의 변동 16
제2절 노동조합과 임금체계 21
제3절 사용자조직과 임금체계 30

제4장 일본의 임금체계와 노동조합 38
제1절 일본 임금체계의 형성과 변동 38
제2절 노동조합과 임금체계 42
1. 전산형 임금체계와 노동조합 42
2. 직무급의 도입과 노동조합 45
3. 직능급과 노동조합 56
4. 성과주의 임금제도 확산 및 직무급 재등장과 노동조합 62
제3절 사용자조직과 임금체계 65

제5장 한국의 임금체계와 노동조합 69
제1절 한국 임금체계의 형성과 변동 69
제2절 노동조합과 임금체계 71
제3절 사용자조직과 임금체계 82

제6장 맺음말 85
제1절 임금체계 변동 개관 85
제2절 기술과 임금체계 변동 88
제3절 작업조직과 임금체계 변동 89
제4절 가치 및 규범과 임금체계 변동 91
제5절 노동의 전략과 임금체계 변동 92

참고문헌 99