DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
정동관 |
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dc.contributor.author |
유태영 |
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dc.contributor.author |
정승국 |
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dc.contributor.author |
김기선 |
- |
dc.contributor.author |
류성민 |
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dc.date.issued |
2015 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책연구 |
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dc.subject.keyword |
인사평가제도 |
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dc.subject.keyword |
인사평가 |
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dc.subject.keyword |
노동조합 |
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dc.subject.keyword |
노동법 |
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dc.subject.keyword |
실증연구 |
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dc.description.tableofcontents |
요 약 i
제1장 서 론 (정동관) 1
제1절 문제 의식 1
제2절 연구의 구성 3
제2장 인사평가제도와 공정성에 관한 문헌연구 (유태영) 9
제1절 서 론 9
제2절 선행연구 분석 11
제3절 선행연구의 미비점 및 대안적 분석 틀 32
제4절 분석 틀의 이론적?실무적 함의 40
제5절 결 론 46
제3장 인사평가제도와 노동조합 (정승국) 48
제1절 연구 필요성과 연구 목적 48
제2절 선행연구 검토와 이론적 논의 50
제3절 인사평가와 노동조합의 국가별 사례연구 52
제4절 소결 및 정책과제 86
제4장 인사평가제도와 노동법 (김기선) 89
제1절 머리말 89
제2절 인사평가의 법적 성격 90
제3절 인사평가의 공정성에 대한 현행 판례법리 92
제4절 공정한 인사평가제도 마련을 위한 정책과제 106
제5장 인사평가제도의 실태 (정동관) 110
제1절 서 론 110
제2절 인사평가제도 실태조사 설계 111
제3절 인사평가제도 운영개요 115
제4절 역량평가 운영 실태 124
제5절 업적평가 운영실태 134
제6절 인사평가제도의 절차적 공정성 139
제7절 인사평가제도의 활용방식 155
제8절 소 결 172
제6장 인사평가제도의 영향Ⅰ: 조직단위 실증연구 (정동관) 179
제1절 서 론 179
제2절 이론 및 가설 182
제3절 방법론 196
제4절 분석 결과 203
제5절 토론 및 결론 216
제7장 인사평가제도의 영향Ⅱ: 종업원단위 실증연구 (류성민) 224
제1절 서 론 224
제2절 인사평가제도 수용성에 대한 선행연구 고찰 226
제3절 연구과제 및 연구방법 238
제4절 분석결과 248
제5절 소결 및 요약 268
제8장 요약 및 정책제언 (정동관) 271
제1절 인사평가제도의 실태 평가 272
제2절 정책적 제언 278
참고문헌 282
[부록1] 인사평가 실태조사 306
[부록2] 설문지 329 |
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dc.description.statementofresponsibility |
정동관 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.identifier.isbn |
9791126000548 |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
341 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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- 연구보고서 > 정책연구
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