???jsp.display-item.heading1???

근로시간법제 주요 쟁점의 합리적 개편방안

DC Field Value Language
dc.contributor.author 김기선 -
dc.contributor.author 강성태 -
dc.contributor.author 조용만 -
dc.contributor.author 한인상 -
dc.contributor.author 정영훈 -
dc.contributor.author 노호창 -
dc.contributor.author 김근주 -
dc.date.issued 2015 -
dc.type Book -
dc.type.local Report -
dc.type.other 정책연구 -
dc.subject.keyword 근로시간 -
dc.subject.keyword 국제기준 -
dc.subject.keyword ILO -
dc.subject.keyword EU -
dc.subject.keyword 일본 -
dc.description.tableofcontents 요 약 i 제1장 서 론 (김기선) 1 제2장 근로시간법제에 대한 선행연구 (김기선) 3 제1절 근로시간과 관련한 선행연구 3 제2절 연장근로와 관련한 선행연구 15 제3절 근로시간의 배치와 관련한 선행연구 17 제4절 근로시간 특례 및 예외와 관련한 선행연구 20 제5절 휴게·휴일·휴가 및 그 밖의 선행연구 23 제3장 근로시간에 관한 국제기준 (김근주) 29 제1절 서 론 29 제2절 근로시간 규율의 연혁과 기본 구조 31 제3절 ILO 국제기준의 근로시간 규율 42 제4절 EU 지침의 근로시간 규제 60 제5절 소 결 72 제4장 일본의 근로시간법제 (정영훈) 78 제1절 근로기준법상 근로시간의 개념 78 제2절 근로시간 상한의 규제 88 제3절 근로시간의 배치 96 제4절 근로시간계산의 특칙 109 제5절 근로시간 규제의 적용제외 121 제6절 소 결 134 제5장 독일의 근로시간법제 (한인상) 136 제1절 서 론 136 제2절 근로시간이란 무엇인가 140 제3절 근로시간의 길이(Dauer) 150 제4절 근로시간의 배치 및 유연 근로시간제 160 제5절 휴게, 휴식, 휴일 180 제6절 근로시간의 특칙 및 예외 199 제7절 소 결 211 제6장 프랑스의 근로시간법제 (조용만) 217 제1절 서 론 217 제2절 근로시간법제의 체계와 적용범위 219 제3절 근로시간에 관한 규율 221 제4절 휴식과 휴일에 관한 규율 257 제5절 근로시간 및 휴식·휴일의 적용제외와 일부 적용 264 제6절 근로시간의 실태 268 제7절 소 결 275 제7장 포르투갈의 근로시간법제 (노호창) 279 제1절 서 론 279 제2절 근로시간에 대한 규율 282 제3절 근로시간의 상한 289 제4절 근로시간의 배치와 조정 295 제5절 휴식과 휴일 301 제6절 근로시간에 대한 특칙과 예외 306 제7절 소 결 311 제8장 우리나라의 근로시간법제 (강성태) 313 제1절 근로기준법상 근로시간의 개념 313 제2절 근로시간 상한의 규제 327 제3절 근로시간의 배치 351 제4절 근로시간의 특칙 및 적용제외 366 제5절 소 결 376 제9장 결 론 379 제1절 근로시간법제에 대한 국제비교 379 제2절 근로시간법제의 개편방향 391 참고문헌 394 -
dc.description.statementofresponsibility 김기선 -
dc.publisher.location kor -
dc.identifier.isbn 9791126000623 -
dc.language kor -
dc.format.medium 보통인쇄매체 -
dc.format.extent 406 -
dc.rights.accessRights Free access -
dc.rights.rightsHolder 한국노동연구원 -
dc.rights.license CCL_BY_NC_ND -
dc.rights.license KOGL_BY_NC_ND -
Appears in Collections:
연구보고서 > 정책연구
Files in This Item:

qrcode

twitter facebook

Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.