혁신형 중소기업의 인적자원관리 연구

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Abstract: 본 연구는 중소기업 특성을 바탕으로 인적자원관리 방향과 방식을 논의하기 위하여, 혁신형 중소기업을 중심으로 중소기업 인적자원관리 방안을 논의하고자 하였다. 혁신형 중소기업은 일반 중소기업과 비교하였을 때 경쟁력을 가진 집단으로 우리나라 중소기업이 장차 따라가야 하는 모형이라는 점에서 어떻게 사람을 동원하고 이를 통해 성과를 창출하는지 살펴봄으로써 효과적인 혁신형 중소기업의 인적자원관리 방안뿐 아니라 더 나아가 우리나라 중소기업의 인적자원 관리에 대한 시사점을 줄 수 있을 것이라고 기대할 수 있다.

Table Of Contents: 요 약 I

제1장 서 론 (노세리) 1
제1절 연구 배경 및 목적 1
제2절 선행연구 검토 5
제3절 연구대상 및 연구방법 9

제2장 중소기업 인적자원관리에 관한 이론적 논의 (노세리) 16
제1절 중소기업의 내부노동시장 특성 16
제2절 중소기업의 내부노동시장 결정 구조 24
제3절 기술 경쟁력 확보를 위한 중소기업 인적자원관리 과제 27

제3장 사업체패널 데이터를 통해서 본 혁신형 중소기업의 인적자원관리 특징 (김미희) 39
제1절 들어가는 말 39
제2절 연구방법 41
제3절 혁신형 중소기업의 기업특성 43
제4절 혁신형 중소기업의 고용관계 특성 49
제5절 소 결 80

제4장 제조능력 기반 혁신형 중소기업의 인사관리 사례 연구 (노용진) 84
제1절 들어가는 말 84
제2절 S1 기업 87
제3절 소 결 114

제5장 제품개발기술 기반 혁신형 중소기업의 인사관리 사례 연구 (노세리,김하나) 120
제1절 들어가는 말 120
제2절 S2 기업 122
제3절 S3 기업 131
제4절 S4 기업 141
제5절 S5 기업 158
제6절 소 결 175

제6장 결 론 (노세리) 180
제1절 연구결과 종합 180
제2절 정책적 시사점 184

참고문헌 195