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공정한 인사관리를 통한 기업의 경쟁력 제고방안
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 오계택 | - |
| dc.contributor.author | 윤정구 | - |
| dc.contributor.author | 양동훈 | - |
| dc.contributor.author | 홍계훈 | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.type | Book | - |
| dc.type.local | Report | - |
| dc.type.other | 정책연구 | - |
| dc.subject.keyword | 인사관리 | - |
| dc.subject.keyword | 기업경쟁력 | - |
| dc.subject.keyword | 임금제도 | - |
| dc.subject.keyword | 조직공정성 | - |
| dc.subject.keyword | 조직혁신 | - |
| dc.description.abstract | 최근 우리나라에서 공정성에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 공정성은 그 자체로 지속 가능성을 담보하기 어렵고, 공정한 제도가 지속 가능적으로 발전하기 위해서는 공정성을 통해 경쟁력을 확보할 필요가 있다. 이러한 문제의식을 가지고 이 연구는 기업이 공정한 인사 및 임금 관리 제도와 메커니즘을 통해 기업의 경졍력을 확보할 수 있는지에 대해 분석하였다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 요 약 I 제1장 서 론 (오계택.윤정구) 1 제1절 연구배경 1 제2절 연구의 필요성 2 제3절 이론적 검토 4 제2장 임금제도가 조직공정성과 조직혁신성향에 미치는 영향 분석 (윤정구.홍계훈) 10 제1절 연구목적 10 제2절 이론적 배경 12 제3절 연구방법 및 기초 통계 분석 24 제4절 분석결과 35 제3장 임금제도 개편을 통한 공정성 제고 사례 (양동훈) 102 제1절 서 론 102 제2절 사례분석 대상기업 105 제4장 결론 및 정책적 제언 (오계택) 138 제1절 요 약 138 제2절 정책적 제언 144 참고문헌 149 | - |
| dc.description.statementofresponsibility | 오계택 | - |
| dc.publisher.location | kor | - |
| dc.identifier.isbn | 9791126003693 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.format.medium | 보통인쇄매체 | - |
| dc.format.extent | 172 | - |
| dc.rights.accessRights | Free access | - |
| dc.rights.rightsHolder | 한국노동연구원 | - |
| dc.rights.license | CCL_BY_NC_ND | - |
| dc.rights.license | KOGL_BY_NC_ND | - |
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