DC Field |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
최세림 |
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dc.contributor.author |
정세은 |
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dc.date.issued |
2019 |
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dc.type |
Book |
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dc.type.local |
Report |
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dc.type.other |
정책연구 |
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dc.subject.keyword |
직종분리 |
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dc.subject.keyword |
임금격차 |
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dc.subject.keyword |
여성직종 |
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dc.subject.keyword |
남성직종 |
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dc.description.abstract |
본 보고서는 최근에도 좁혀지지 않고 있는 우리나라의 성별 임금격차가 성별 직종분리와 어떤 관계가 있는지, 성별 직종분리의 최근 현황은 어떠한지에 대하여 알아보고자 한다. 또한, 직종 내 임금격차에 관해서는 최근 유럽국가, 영미권을 중심으로 확대되고 있는 (성별) ‘동일가치노동 동일임금’과 관련된 정보 공개법들이(이하, 공정임금법) 우리나라에서 만약 도입된다면 어떤 효과가 나타날 수 있는지를 미시적으로 엄밀하게 분석하고자 하였다. |
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dc.description.tableofcontents |
요 약 I
제1장 머리말 (최세림) 1
제1절 문제의식 1
제2절 기존 문헌 4
제3절 연구의 구성 9
제2장 성별 직종분리와 임금격차 현황 (최세림) 10
제1절 머리말 10
제2절 성별 직종분리의 현황과 추이 13
제3절 성별 직종과 특성 29
제4절 소 결 42
제3장 직종 간-직종 내 성별 임금격차의 규모 추정 (최세림) 44
제1절 서 론 44
제2절 자료 구성 46
제3절 직종 내 여성비율이 임금에 미치는 영향 분석 51
제4절 직종 내 여성 비율이 임금에 미치는 영향 분석 64
제5절 소 결 70
제4장 임금 공개와 차별 시정에 대한 실험연구 (정세은) 72
제1절 머리말 72
제2절 이론적 배경 및 기존 연구 76
제3절 실험 디자인 82
제4절 데이터 분석 90
제5절 소 결 121
제5장 결론 및 정책 함의 (최세림) 123
제1절 연구결과 요약 123
제2절 정책 시사점 126
참고문헌 131 |
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dc.description.statementofresponsibility |
최세림 |
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dc.publisher.location |
kor |
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dc.identifier.isbn |
9791126003778 |
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dc.language |
kor |
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dc.format.medium |
보통인쇄매체 |
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dc.format.extent |
136 |
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dc.rights.accessRights |
Free access |
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dc.rights.rightsHolder |
한국노동연구원 |
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dc.rights.license |
CCL_BY_NC_ND |
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dc.rights.license |
KOGL_BY_NC_ND |
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Appears in Collections:
- 연구보고서 > 정책연구
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